11月17日，赤壁城發(fā)集團(tuán)召開員工薪酬入級(jí)入檔崗位述職會(huì)，落實(shí)差異化薪酬管理制度，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與空間。
會(huì)上，該集團(tuán)23名新入職人員從今年工作目標(biāo)、工作思路、語言溝通、工作規(guī)劃、工作感悟五個(gè)層面進(jìn)行述職。大家結(jié)合崗位職責(zé)和工作成效進(jìn)展，在對(duì)標(biāo)先進(jìn)中找差距，在亮?xí)窆ぷ髦姓劯形?，在謀劃舉措中促發(fā)展，形成了“爭先進(jìn)位、比學(xué)趕超”的良好氛圍。
該集團(tuán)分管負(fù)責(zé)人表示，薪酬入級(jí)入檔以員工能力和業(yè)績產(chǎn)出、對(duì)崗位工作目標(biāo)、工作思路是否清晰、是否有獨(dú)立解決問題的能力、對(duì)未來的工作是否有合理規(guī)劃等為考評(píng)原則。旨在通過差異化薪酬管理激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，為赤壁城發(fā)集團(tuán)營造出風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。希望全體工作人員踔厲奮發(fā)、爭先進(jìn)位，狠抓工作落實(shí)，以實(shí)際行動(dòng)拿出經(jīng)得起檢驗(yàn)的過硬業(yè)績，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)赤壁城發(fā)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。